Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage: quelle influence du statut juridique de l'employeur ?

Les métiers liés directement aux activités de nettoyage et d'entretien occupent une place considérable dans l'emploi. Ils se caractérisent, en général, par un cumul de mauvaises conditions de travail et de faibles rémunérations. De nombreux travaux empiriques relatifs à la qualité de l'emploi ont souligné l'existence de degrés de liberté dont pouvaient bénéficier les employeurs dans l'amélioration de ces emplois. Dans leur prolongement, nous nous concentrons sur un aspect particulier de la qualité de l'emploi des activités de nettoyage, à savoir le salaire, et essayons d'identifier les variables qui comptent dans sa détermination. Pour ce faire, nous exploitons les données de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du Ministère du Travail et de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), essentiellement l'Enquête sur les Conditions de Travail (édition 2005), et un matériau qualitatif basé sur des entretiens. Nous nous concentrons plus particulièrement sur le rôle éventuellement positif que pourraient jouer les organisations de l'économie sociale et solidaire (ESS). Ce point nous semble primordial dans la mesure où les acteurs de l'ESS affirment volontiers accorder une attention particulière à leurs salariés, alors même qu'ils sont régulièrement mis en cause sur le plan de la qualité des emplois offerts