Un rôle ambivalent des associations dans la reconnaissance du travail salarié. L'exemple de l'aide à domicile

À partir de l'exemple de l'aide à domicile, notre contribution porte sur l'ambivalence du rôle des associations dans la reconnaissance du travail salarié. En mobilisant les apports théoriques de l'économie des conventions et de la sociologie de la reconnaissance et des classements sociaux, elle cherche à comprendre dans quelle mesure la qualification témoigne d'une "méconnaissance" du travail salarié et des compétences nécessaires pour l'exercer, au sens de Honneth. Cette méconnaissance s'enracine dans les spécificités de l'emploi associatif, mais aussi dans les processus de différenciation de genre, entendu comme système de classement social. Elle contribue ainsi à la fois à la reproduction du système de genre à travers la précarisation de ces emplois féminins et à l'effritement du système de droits et protections historiquement attachés à la qualification.