Worker agency in colonial, apartheid and post-apartheid gold mining workplace regimes

Ce document éclaire sur la compréhension de l'organisation du travail et de l'agence du travailleur des mines d'or sud-africaines dans le contexte de la ségrégation raciale et celui de la non-ségrégation raciale des stratégies économiques et du marché du travail des époques coloniale, d'apartheid et des régimes miniers après l'ère de l'apartheid. Il fait valoir que, au temps où la race et les pratiques de travail forcé profitaient aux compagnies minières d'or, elles n'étaient pas durables. Les mineurs n'étaient pas des accepteurs passifs face aux aspects liés à la race et à la contrainte en rapport au contrôle de la main d'œuvre. L'ordre sur le travail qui intervint après la période de l'apartheid a conduit à la restructuration du travail des mines d'or vers l'efficacité, la productivité et l'équité. Ce fut un signal pour un changement partant de la coercition des travailleurs à consentir dans la foulée et au jour le jour, à un processus de production à l'intérieur même de la fosse. Le document attire l'attention des travailleurs sur l'orientation subjective, l'agence et la flexibilité par rapport aux structures de travail contemporaines et répressives – et pas seulement en tant que bénéficiaires mais aussi comme innovateurs de telles structures au sein de la sphère politique, les limites et les contradictions des systèmes de production capitaliste.