Du secret des affaires à la politique de communication. L'exemple de quelques grandes entreprises industrielles françaises et de leur presse interne, des années 1930 à nos jours

La présente recherche est centrée sur le discours institutionnel de l'entreprise en direction de ses salariés à partir des revues internes de quelques grandes entreprises françaises des années 1930 à nos jours. L'idée du secret des affaires a longtemps entravé la généralisation de cette forme d'information économique et sociale. La vision de l'entreprise donnée par l'entreprise se transforme. Du local et de l'usine on passe à l'espace monde et à l'entreprise. L'image type des acteurs (salariés et dirigeants) change ainsi que leurs relations. À la célébration de l'usine et de la technique s'ajoutent, dans les années 1960-1970, celles de la structure de l'entreprise, de la stratégie d'exportation et de l'idée d'information. Les années 1980 y ajoutent la diversification de la communication et la mise en avant de la direction par le biais des stratégies et des valeurs. La spécificité du salarié, comme partie prenante originale, s'efface et la direction lui adresse un discours de plus en plus similaire à celui destiné à l'actionnaire, personnage à qui il est sensé s'identifier.