Durée d’Emploi et Contrats de Travail Application micro-économétrique sur l’enquête TDE-MLT

La durée de l’emploi et les contrats de travail peuvent constituer un outil efficace pour s’adapter aux différents problèmes d’asymétrie informationnelle et d’incertitude auxquels est confronté l’employeur. Deux types d’analyses microéconomiques ont été proposées. Une première analyse envisage la durée des contrats de manière externe et met en évidence que les contrats à durée limitée sont fonctions des coûts de contractualisation et du niveau d’incertitude. La deuxième analyse de la durée des contrats en tant que mécanisme de gestion interne de main-d’œuvre montre l’influence des contrats à durée déterminée sur l’incitation à l’effort, et l’auto-sélection. Les estimations ont été réalisées à partir des données individuelles de l’enquête TDE-MLT de la DARES. Un traitement économétrique de l’endogénéité du statut contractuel et de l’hétérogénéité inobservable a été effectué. Les résultats montrent que la durée de l’emploi est d’autant plus grande que le salaire est élevé. Cela confirme l’effet positif des coûts de contractualisation sur la durée des contrats. En plus, le fait d’avoir un ancien contrat de travail d’une durée supérieure à deux ans peut expliquer l’augmentation de la durée du contrat récent.