Guide pour la planification du personnel de santé: A l'usage des ateliers de promotion

Le principal objectif social de l'Organisation mondiale de la Santé et de ses Etats membres est de donner à tous les peuples du monde, d'ici l'an 2000, un niveau de santé qui leur permette de mener une vie socialement et économiquement productive. Toutefois, les inégalités dans la situation sanitaire des peuples et dans l'accès aux ressources pour la santé sont telles que pour atteindre cet objectif, il faut qu'il y ait à la fois redistribution des ressources sanitaires et changement dans la façon dont celles-ci sont utilisées. De toutes les ressources pour la santé, les ressources humaines sont sans doute les plus importantes puisque tous les soins de santé font appel à un personnel compétent. Afin de susciter les modifications, nécessaires au développement et à l'utilisation de ce personnel, il faut établir une planification systématique et intégrée qui tienne compte des connaissances, compétences et attitudes requises par toutes les catégories de personnel de santé, des effectifs dont on a besoin dans chaque catégorie et de leur déploiement. Dans grand nombre de pays on a trop peu prêté attention à la planification du personnel de santé, et là où des plans ont été élaborés, ceux-ci se sont souvent révélés inadéquats. Le présent guide est destiné à dispenser une formation de base en matière de planification du personnel de santé aux administrateurs et enseignants au niveau national, provincial ou local des services de santé, afin d'aider les pays à se constituer un cadre de la planificateurs.