L'Entreprise Russe face à la crise systémique: Compromis organisationnels et principes de justification
L'Entreprise Russe face à la crise systémique: Compromis organisationnels et principes de justification
La réaction des entreprises russes à la récession systémique des années 1990, drastique et durable, est essentiellement passée par une adaptation intra-organisationnelle qui cherchait à éviter les licenciements à grande échelle. Cette réaction tenais à une volonté de conserver des compétences qi sont indispensables pour faire face à la crise de la production et à l'obsolescence du capital physique. Dans cet exemple russe, l'application de la grille conceptuelle de Boltanski-Thévenot permet de préciser le système de représentations sociales qui appuyait ces ajustements internes.
CITATION: Koumakhov, Rouslan. L'Entreprise Russe face à la crise systémique: Compromis organisationnels et principes de justification . : Les Presses de L'ISMEA , 2012. Economies et Sociétés, Série "Socio-Economie du travail", No.34, Juin 2012, pp.1157-1181 - Available at: https://library.au.int/lentreprise-russe-face-à-la-crise-systémique-compromis-organisationnels-et-principes-de-2