Les théories des organisations sont-elles bien inspirées ? Quatre regards

Les théories des organisations sont-elles bien inspirées ? Quatre regards

Author: 
Allard-Poesi, Florence
Publisher: 
Les Presses de L'ISMEA
Date published: 
2015
Record type: 
Responsibility: 
Germain, Olivier, co-auteur
Huault, Isabelle, co-auteur
Koenig, Gérard, co-auteur
Journal Title: 
Economies et Sociétés
Source: 
Economies et Sociétés, Série "Economie de l'entreprise", Vol. 49, No. 1, Janvier 2015, pp. 111-140
Abstract: 

Les études organisationnelles empruntent concepts, images et théories à des disciplines plus ou moins proches, fréquemment aux autres sciences humaines et sociales. Si ce foisonnement d'inspirations est nécessaire et riche en potentialités, un certain nombre de voix s'élèvent pour au contraire regretter le très faible auto-référencement de la discipline. Cette contribution chorale permet de discuter des apports, potentialités et limites de certaines inspirations théoriques ou de certaines modalités d'inspiration au sein des études organisationnelles.

Language: 

CITATION: Allard-Poesi, Florence. Les théories des organisations sont-elles bien inspirées ? Quatre regards . : Les Presses de L'ISMEA , 2015. Economies et Sociétés, Série "Economie de l'entreprise", Vol. 49, No. 1, Janvier 2015, pp. 111-140 - Available at: https://library.au.int/les-théories-des-organisations-sont-elles-bien-inspirées-quatre-regards